Nachhaltige Unterstützung von kleinen Unternehmen
Wie wir einen inklusiveren Arbeitsplatz schaffen und unseren Einfluss auf die Umwelt reduzieren.
Nachhaltigkeit bei iwoca:
Unser Ansatz für verantwortungsvolle Verpflichtungen
Messbar
Wir haben uns messbare Ziele gesetzt und eine strenge Verfolgung unserer Initiativen auf allen Ebenen von iwoca eingebaut - von den Mitarbeitenden bis zu den Vorstandsmitgliedern.
Transparent
Wir sprechen offen darüber, was wir tun und wo wir uns verbessern müssen, und teilen diese Ergebnisse intern und extern mit.
Persönlich
Wir sind alle Menschen - wir haben Taskforces für jede unserer Verpflichtungen eingerichtet und holen regelmäßig Feedback von den iwocans ein, wie wir vorankommen.
Reduzierung unserer Emissionen um mindestens 88% bis 2030
Im Jahr 2022 haben wir uns zu Netto-Null-Emissionen verpflichtet und arbeiten seitdem mit KeyESG zusammen, um unsere Ausgangsemissionen und unseren CO2-Fußabdruck zu messen und uns bei der Festlegung und dem Erreichen unserer Reduktionsziele zu unterstützen.
Im Jahr 2022 produzierte iwoca 1263 Tonnen CO2e in den Bereichen 1, 2 und 3, die durch unsere Zusammenarbeit mit Carbon Footprint vollständig kompensiert wurden, um CO2-Neutralität zu erreichen.
Eine datenbasierte Herangehensweise an Vielfalt und Inklusion
Seit 2019 verfolgen wir unsere wichtigsten Kennzahlen zu Diversität und Inklusion und haben eine D&I-Taskforce eingerichtet, die sich um deren Verbesserung kümmert. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Werte von Jahr zu Jahr verbessern konnten, indem wir unsere Prozesse konsequent weiterentwickelt und auf das Feedback von iwocans gehört haben.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben uns dazu verpflichtet, unsere organisatorischen Emissionen in den Bereichen 1, 2 & 3 bis 2030 um 88 % zu reduzieren.
Wir haben uns auch dazu verpflichtet, unsere organisatorischen Emissionen in den Bereichen 1, 2 & 3 bis 2050 um 97 % zu reduzieren und die verbleibenden 3 % im Jahr 2050 auszugleichen.
Alle Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihren "Gender Pay Gap" zu melden. Da wir seit dem 5. April 2020 mehr als 250 Mitarbeitende beschäftigen, ist dies das erste Jahr, in dem wir unsere Daten veröffentlichen.
Am 5. April 2020 hatten wir 261 Mitarbeitende in London, von denen 69% männlich und 31% weiblich waren. Hier sind unsere Ergebnisse:
Das bedeutet, dass Frauen in der Regel 86 Pence für jedes Pfund verdienen, das Männer verdienen, wenn man den Mittelwert des Stundenlohns vergleicht und 87 Pence für jedes Pfund, wenn man den durchschnittlichen Stundenlohn vergleicht.
Es ist wichtig zu beachten, dass das geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede nicht die Lohngleichheit misst, die sich darauf bezieht, wie viel Frauen und Männer für die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit oder gleichwertige Arbeit bezahlt werden. Bei iwoca werden Frauen und Männer für die gleichen Positionen gleich bezahlt.
